說到養老，也會想到養老保險，達到退休年齡以后按月領取養老金；發生工傷事故后，最先想到的也是申請工傷認定，拿賠償金。這些都是社保的一部分，社保五險是法律強制每一個用人單位必須為每一位員工繳納的；就是因為社保是基本保障，能夠涉及到我們生活的方方面面，醫療、養老、工作、生育等，可以說社保改革牽一發而動全身，社保一變動，勢必會給大家的生活帶來影響。
據了解，社保從2019年開始將會迎來大變動，有時候即使不是單位職工，不受強制社保的約束，但依然會受到社保改革的影響，比如說親人的社保變動或者醫療卡的使用等方面。所以說社保變化關乎每一個人，大家都應該了解一下。
1.收繳機構有變
以前，職工的社保是由用人單位代扣申報的，個人勞動者如果想要繳納社保，需要遞交很多證明材料、辦理很多手續。存在的問題是單位有可能不給員工繳納社?；蛘咴谏陥罄U費基數時僅僅以最低標準給員工申報。如今，社保費用的繳納統一由相關部門來收繳，這樣將有效減少用人單位將員工社保少繳、不繳等現象。
2.轉移方式有變
離職、跳槽，工作變動到另外一個城市是很常見的，而社保繳納一般是在工作所在地當地繳納。也就是說，工作變遷到另一個城市并不是人去了就可以了，還要轉移社保關系。以前需要填申請表、遞交工作變遷材料、遷入地的接收函等，費時費力。而現在社保改革，遵循手續從簡的原則，轉移社保關系再也不用這么麻煩了，只需要原地區封存，新地區解封就可以了。
3.懲罰方式有變
社保懲罰主要是針對用人單位，用人單位如果不按《勞動法》的規定足額、按時的繳納員工社保的話，是要接受法律懲罰的。以前在這方面的懲罰力度很小，也就是罰款然后強制補繳、賠償什么的。改革后，將社保的繳納納入了征信黑名單，單位不依法繳納社保且溝通無效的話，是要被納入黑名單的。在失信黑名單中，單位負責人除了自己本人及家屬的出行、教育、消費等會受到限制外，企業的發展也將會受到限制。