首先，是個稅標準的上調——個稅起征點從3500元變到5000元，這個是真減稅。
接著，是國稅與地稅合并：自2019年1月1日起，社保費用將改由稅務部門統一征收。
這兩項政策的并舉必將產生巨大的威力，催生企業用工方式的改變。
如何評價這一次稅改？
個稅事關每個人的利益，整體而言本次個稅修改有進步，政策傾向中低收入者。
然而，僅僅關注個稅是不夠的，目前更值得關注的是社保征收的變化。
社保入稅后的影響：企業用工成本增大，涉稅風險增高。
一般而言，社保的繳存比例是企業20%，個人8%，因為繳存比例較高，很多企業都只采用最低的繳存基數繳存社保。
但這種現象在社保入稅后將一去不復返了——更直白說，以最低社保為員工繳納社保的做法將很難持續。
因為此時的社保變成了稅的一種，不繳納或者未足額繳納社保變成了逃稅行為，嚴重的將構成逃稅罪……
換句話說
社保入稅之后
將會有一批企業到了生死存亡的時候！
社保院研究員表示：
社保入稅之后
企業用工成本至少上升30% ！
不想好如何應對新政
“底子薄”的企業將命懸一線！
HR和企業經營者將會遇到前所未有的大難題：
1、企業負擔大增，運轉越來越艱難
2、社保不合規的現象有哪些？怎么鑒別？
3、如何依法、依規繳費納稅？
4、如何合法、巧妙的降低用人成本？
5、員工收入降低，高薪員工企業將要招不起
6、企業利潤微薄化
7、HR下一步該如何替老板排憂解難，體現崗位價值？
8、HR后續的工作將要如何開展？
……
社保入稅，HR除了裁員還能干嘛？
中小企業除了顧影自憐還能如何自救？
最簡單粗暴的方式，就是嚴格依法繳納社保，履行企業的社會責任。
但不免有這樣的聲音出現：
用工成本增大，企業承擔不起，員工就要失業了！
員工自己不愿意繳納社保，企業能怎么辦？
此時，在合規的前提下，
進行有效的【社保入稅】企業應對策略學習變得格外重要！
中國CFO（財務總監）高級研修班
新稅收法規運用與涉稅風險規避
2019年1月19日-20日 | 北京大學
★ 俞勤
★ 財政部企業會計準則委員會咨詢專家
★ 中國企業內部控制標準委員會委員
★ 清華大學長三角經濟研究院、深圳研究院、河北研究院特聘教授
【社保入稅】企業應對策略研修班
“社保入稅”企業應對策略
2019年1月21日 | 北京大學
★徐箐
★北京大學經濟學院特聘講師
★企業稅收重大案件審理辦公室部門主任
★稅務行政復議委員會主任
★稅收執法檢查辦公室主任
師資陣容
實戰、權威、明星師資陣容
專業邀請，為您傾囊相授
課程價值
提升戰略決策、熟悉財務掌控
精通資本運營、把控風險防范
課程模塊
提取最核心、最精要的課程內容
助力CFO高瞻遠矚、統攬全局
第一講
新征收模式，社保繳費違法亂象有哪些？
1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析
2.社會保險繳納方式的趨勢
3.如何解決“應繳未繳”情況?
4.如何解決試用期員工“社保欠繳”情況？
5.如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況？
6.如何界定因“社保繳費基數不實”的企業責任？
7.會不會補征？會不會有罰款及滯納金？
第二講
社會保險可以秋后算賬嗎？
1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2.新征收模式下企業原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責？
3.新征收模式下，合規化繳費，職工成本要承擔多少？
4.在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5.新征收模式下，如何調整傳統用工的匹配方式或結算方式？
6.新征收模式下，使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數？
7.新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂？
8.新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規是否會關聯到本企業？
9.社保繳費基數、住房公積金和個稅的金額是否要統一起來？
10.殘疾人就業保障金征收可以避免嗎？
11.三個月內的過渡期內，企業可以如何提前做好布局工作？
第三講
降低社保繳費基數的有效辦法
1.資總額≠個稅基數≠社?；鶖?/span>
很多單位就直接按照發給大家的每月工資計算社保繳費基數，這就完全不對了。
你知道工資薪金中22項不需繳個稅嗎？
社保繳費基數是應發工資還是實發工資呢？答案也許都不是。
2.新個稅修正案政策梳理與分析
扣繳個人所得稅報告表：含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項目
專項附加扣除（子女教育、贍養老人、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻。
3.優化薪酬結構
薪酬模式重組，發揮每一筆錢的**能量
案例解析企業優化薪酬結構策略
選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4.年終獎的存廢變數與支付設計，避免全員社?；鶖翟黾?/span>
年終獎：發的不是錢，是智慧
年終獎的兩面性
5.用工思維的革命——多元化用工
“靈活用工”的用工模式能否為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率？
人力資源外包服務市場將有近20年的快速成長期，你們會選擇使用嗎？
企業人力資源外包中存在的風險及對策。
第四講
社保統征及個稅改革下的人資管理要點提示
1、明晰各類用工方式下的社保繳費與個稅申報
臨時用工的社保繳費與個稅申報
勞務派遣的社保繳費與個稅申報
退休返聘的社保繳費與個稅申報
集團派遣的社保繳費與個稅申報
2、規范各類津貼補貼的個稅申報與納稅安排
差旅費津貼與誤餐補助個人所得稅納稅風險與規劃
交通補貼與通訊補貼個人所得稅納稅風險與規劃
住房補貼、生育津貼個人所得稅納稅風險與規劃
防暑降溫費、取暖費補貼個人所得稅納稅風險與規劃
3、理清各類保險金的繳費“關節”與個稅待遇
免稅保險金個人所得稅納稅風險與規劃
應稅保險金個人所得稅納稅風險與規劃
企業年金與職業年金個人所得稅納稅風險與規劃
商業健康險個人所得稅納稅風險與規劃
稅收遞延型商業養老保險個人所得稅納稅風險與規劃
4、統籌獎金、福利發放模式與納稅規劃
應稅內部獎金個人所得稅納稅風險與規劃
應稅外部獎金個人所得稅納稅風險與規劃
全年一次性獎金個人所得稅納稅風險與規劃
員工福利的發放口徑、納稅風險與個稅規劃
辭退福利發放標準、發放方式與個稅規劃
5、警惕“工薪所得”轉型下的個稅申報風險
“工薪所得”向“經營所得”轉型模式與風險提示
“工薪所得”向“財產所得”轉型模式與風險提示
第五講
新征收模式下，員工收入配置如何再設計？
1.如何調整員工部分補貼支出形式？
2.如何進行合理設計員工福利補貼？
3.如何積極建立企業年金和補充醫療保險？
4.形成對外有競爭力且內部公平的薪酬福利體系
5.薪酬與所得稅的關系
6.節稅籌劃方法
學員感言
同學一聲 一生同學
美好的時光總是行走匆匆。轉眼參加北豐商學院財務班學習已近尾聲。感謝財務班為 我們提供了一個分享知識、拓展視野的學習平臺。針對財務管理而開設的系統性課程 和案例式教學讓我們受益匪淺。
——蘇州市建筑科學研究院集團股份有限公司 財務總監 任 憑
財務研修班這12天的課程，內容環環相扣，層層推進，非常精彩。我從事股權投資及企業并購的工作，老師們教導的許多嶄新的理念，讓我在實戰中走了許多捷徑。
——遠邦控股集團有限公司常務 副總裁 閆 博
"書到用時方恨少”這句話在我們學習的過程中體現了它深奧的精髓。在我們在實施工作時候，有時候感到力不從心，無處下手，但是在學習了北大名師的課程后，突然就覺得茅塞頓開，醍醐灌頂！
——北京派爾特醫療科技股份有限公司 財務總監 甘廣成
在百年學府聆聽大師經典，在腦力激蕩中集萃觀點。每一次精彩絕倫的課程都能引發我們的思考，每一次感受的記錄又將是教學相長的最好機會，感謝北豐這個平臺！
——重慶渝北區協信量光天地 副總經理 王添輝
【招生對象】
企事業單位總會計師、財務部長、財務總監、 財務主管、戰略投融資等財經業內人士，董事長、董事、總裁、總經理、副總等企業財務決策和管理者。
【學習安排】
學制一年，每兩月集中授課2天
【學習費用】
2019 RMB 特惠2萬元/人
聯系方式：
張老師 184 1005 1536